为贯彻落实我局2013年行政工作要点，提高市政设施管养水平及培养实用创新型人才发展需求， 2013年度局职工教育培训工作将围绕加大各类职工的职业技能、职业发展培训，全面提高作业层的实际操作技能水平，变被动培训为主动培训，形成良好的学习氛围。具体的培训计划如下：

一、     培训对象

市政设施局各职能部门及所属基层单位的管理人员、专技人员、技术工人及关键岗位在岗职工和从事特殊工种的在岗职工。

二、具体培训计划：

（一）证书培训项目：

1、人事科负责分期分批对今年到期在岗的“关键岗位”314人进行复审培训（其中：施工员118人、质量员86人、安全员61人、材料员27人、资料员2人）。

2、人事科负责分期分批对今年到期在岗的“特殊工种”16人进行复审培训（其中：电工13人、起重工3人）。

3、初培工作随时进行。

关键岗位拟初培情况如下：施工员29、质量员20人、材料员7人、安全员23人、造价员4人、试验员17人、计量员2人、资料员6人、测量员5人。（人事科负责）

特殊工种拟初培情况如下：电工38人、电梯管理员7人、电梯工7人、起重工6人、焊工1人。（人事科负责）

排水监测站负责本单位内审员、红外测油仪、气相色谱仪、排水管网气体监测、实验室质量管理培训。

建信公司负责本单位内审员、检测员、检测工程师培训。

4、人事科负责根据考试中心安排做好工人技术等级培训考核工作，鼓励符合条件的高级工报考技师，以提高技术工人的整体水平。

5、按照人事部、建设部注册资格证书考试的安排，人事科负责继续做好注册一级、二级建造师、注册造价师、注册监理工程师、注册会计师等的考试报名及培训（包括继续教育培训）、注册等工作。

（二）职业技能及职业发展培训：

1、计划财务科负责对全体财务主管、各基层行政领导进行《公司法》相关法规的培训。培训方式采用外聘老师在局会议室集中培训。培训时间定在2013年2月。

2、计划财务科负责对全体财务人员、各基层单位材料主管、材料会计进行固定资产及存货的会计处理、材料管理等相关业务知识的培训。培训方式采用外聘老师在局会议室集中培训。培训时间定在2013年2月。

3、、计划财务科负责对全体财务从业人员继续开展继续教育培训。培训方式以上级主管部门的计划为准。培训时间以上级主管部门计划为准。

4、计划财务科负责继续开展税收相关法规的定期培训。培训方式采用外聘老师在局会议室集中培训。培训时间定在2013年6月和11月。

5、计划财务科负责与财政局相关管理人员沟通，就财政资金的申请及使用业务进行培训，培训时间及方式在与财政局相关管理人员确认后确定。

6、安全管理科负责组织局安全管理人员外出参加新安全法律、法规及规范学习培训。

7、安全管理科负责组织局安全管理人员参加上级举办的年度“安全技术专项培训”。

8、根局单位实际情况,安全管理科负责组织相关人员参加“三类人员” 取证培训。

9、安全管理科负责对基层各单位安全管理人员、安全主管领导等相关人员进行内部安全知识培训。

10、安全管理科负责组织各劳务分包方管理人员进行内部培训，具体内容为施工现场常见违章与规范，相关安全管理制度等等

11、开源市政物资有限公司负责对各维护公司材料负责人及全体材料员进行岗位道德规范，市政材料管理基础知识、市政工程材料施工现场的使用管理、统计及保养等进行培训。

12、计划财务科负责组织一至两次主要施工机械（例如压路机、铣刨机等）操作养护知识培训。

13、监控中心负责组织12319话务培训两次，市政设施巡视管理系统内部培训两次，市政设施巡视管理系统二级管理员培训两次，巡视员培训一次。

14、政工科负责组织政工干部参加上级组织的政工干部党建理论和业务知识培训；组织团干部进行一次团史教育和团建理论知识培训。

15、保卫科负责对保卫干事、消防员进行相关业务知识培训。

16、工会负责对基层工会主席、工会干部、女工主任、计划生育专干进行1-2次的业务培训。（根据上级安排）

17、人事科负责组织基层单位劳资员进行人力资源管理、相关法律法规的培训。

18、根据市政公用局的安排，人事科负责对全局专业技术人员进行继续教育培训。

 

三、培训要求

（一）为确保2013年职工教育培训工作落到实处，局属各部门、各单位要严格按照培训计划及本部门内部培训计划进行或参加培训，使培训工作能顺利进行。

（二）每一项培训项目由负责部门编制培训实施方案，内容包括培训目标、课程内容、学时、参加对象和考核方式等。

（三）取证培训应严格按要求参加，力争合格率达100％。

（四）所有培训保留记录。

 

西安市市政设施管理局